Transformatie & Innovatie Consultant | Director

Wij bouwen een beweging van doeners. Leiders die durven. Teams die willen. Projecten die bewegen. En hoe? Dit doen we in co-creatie met de klant om mensen bij elkaar te brengen voor hetzelfde doel. Wil jij impact maken en verandering realiseren in de financiële sector en nutsbedrijven? Lees dan snel verder!

WIE ZIJN WIJ?

Bij the can do company helpen we leiders in de financiële en nutssector daadwerkelijk veranderen. Niet met praatjes, maar met actie. Én resultaat. Wij zijn een groeiende start-up met een kantoor gevestigd in het centrum van Amsterdam. Met onze can-do mindset hebben wij de afgelopen jaren talloze organisaties geholpen verandering door te voeren. Samen met 25 enthousiaste collega’s leren wij van én met elkaar. Zo versnellen we transformaties, brengen we innovatie tot leven en vergroten we de verandercapaciteit van organisaties.

Verandering begint bij het zetten van een eerste stap. Door te doen! Met onze can-do mindset hebben wij de afgelopen jaren talloze organisaties geholpen verandering door te voeren. Innovatie écht van de grond te krijgen en strategie versneld te realiseren. Dat doen wij door samen met een intern team op te trekken en te werken aan nieuwe, gevalideerde producten, diensten of processen. Door medewerkers te helpen hun prestaties te verbeteren en hen klaar te stomen voor de toekomst van werk. Door een duidelijke roadmap op te stellen én uit te voeren, om die ene stip op de horizon te bereiken.

Transities zoals verduurzaming, digitalisering en de ‘war on talent’ maken dat de noodzaak voor organisaties om verandering door te voeren groter is dan ooit! Toch lukt het veel organisaties niet om deze noodzakelijke verandering van de grond te krijgen. Dat zorgt ervoor dat de vraag naar onze can- do people, alleen maar toeneemt. En dat is waar jij komt kijken!

The can do company heeft 3 practices: Faster Strategy Execution, Stronger People Performances, Better Products & Services.

JOUW ROL.

Als Director speel jij een sleutelrol in het realiseren van onze groeiambitie. De drie belangrijkste

verantwoordelijkheden in jouw rol zijn:

1. Project lead, support & quality control. Ongeveer 60% van je tijd werk jij, samen met jouw projectteam, aan projecten. Hier heb jij bijna altijd een eindverantwoordelijkheid. Je weet als geen ander hoe je een projectteam moet managen om te komen tot het gewenst eindresultaat. Weet hoe je je stakeholder moet managen en wat te doen om de verwachtingen van de klant te overtreffen, zodat eenmalige opdrachten uitgroeien tot langdurige partnerships.

2. Commerciële kansen verzilveren. Daarnaast richt jij je op het ontwikkelen van onze capabilities en jouw practice in het specifiek. Capabilities die je vervolgens extern weet te verkopen. Jouw kennis van en ervaring op het gebied van het managen en implementeren van change/ innovatieprojecten komt goed van pas bij je commerciële en inhoudelijke verantwoordelijkheden.

3. Leidinggeven. Een laatste belangrijke verantwoordelijkheid is het leidinggeven aan een team van enthousiaste consultants. Als leidinggevende ben jij verantwoordelijk voor hun begeleiding, evaluatie en daarmee samenhangende groei.

Jij weet al deze verschillende verantwoordelijkheden naadloos te combineren en krijgt energie van de diversiteit die deze rol met zich meebrengt.

WAT GA JE DOEN?

Als Director heb je een leidende rol in de uitvoer van onze projecten en de verdere groei van the can do company en jouw practice in het specifiek. Je rol en verantwoordelijkheden verschillen van tijd tot tijd afhankelijk van je opdracht. Toch kun je doorgaans het volgende verwachten:

1. Je bent eindverantwoordelijke voor verschillende projecten, vaak tegelijkertijd en borgt hier het kwaliteitsniveau;

2. Je weet aan de hand van de klantvraag de juiste methodieken in te zetten, dan wel te ontwikkelen;

3. Je bent een ster in projectmanagement en kan andere hierin meenemen;

4. Je ziet commerciële kansen en weet deze te verzilveren;

5. Je bouwt accounts uit door het aanbieden van nieuwe en bestaande services en capabilities.

WAT BIEDEN WIJ JOU?

• Impactvol werk bij opdrachtgevers die ertoe doen

• Een competitief salaris, gebaseerd op jouw ervaring (schaal: € 5436,60 - € 7318,50)

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling: een vast opleidingsbudget, maandelijkse groeigesprekken en inspirerende development topics

• Een deelauto en een OV-Business Card voor zakelijk en privégebruik

• Een Apple MacBook en telefoonvergoeding (tot €70 per maand)

• Een pensioenregeling

• Inspirerende en gezellige vrijdagen en borrels op ons kantoor in Amsterdam

• De mogelijkheid om hybride te werken, met ondersteuning voor een goede thuiswerkplek

• Een cultuur waarin we successen vieren en fouten zien als leerstof
  

JOUW VAARDIGHEDEN & SKILLS.

We zijn op zoek naar een Director voor onze Strategy Execution practice met minimaal 7 jaar relevante werkervaring op het gebied van consultancy, ondernemen, innovatie, transformatie en/ of projectmanagement.

• Goede communicatieve en analytische skills – je weet ideeën helder en overtuigend over te brengen, daagt uit en weet te verbinden

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding

• Leidinggevende & saleservaring hebt

• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

• Sterke projectmanagementvaardigheden inclusief plannen, stakeholdermanagement, organiseren en evalueren 

• Flexibiliteit – je werkt met plezier op verschillende locaties 

• Zelfvertrouwen en een growth mindset 

• Resultaatgericht bent en met deadlines kan werken;

• Consultative selling niet uit de weg gaat; 

• Een energieke, can-do mentaliteit en resultaatgericht

• Enthousiasme om met the can do company mee te groeien en samen met collega’s impact te maken

SOLLICITATIEPROCEDURE.

Ready to make things happen? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet!

 Via de button 'solliciteer’ kan je op deze vacature reageren. De sollicitatieprocedure bestaat uit een aantal rondes: 

• Ronde 1: een gesprek met een van onze collega’s, waarin wij jou beter willen leren kennen en jij ons beter kan leren kennen. 

• Ronde 2: een case waarin jij in korte tijd aan de slag gaat met een business challenge. 

• Ronde 3: het eindgesprek met een van onze partners. 

• Contract tekenen! Als we een match zijn en het eens zijn over de voorwaarden, teken jij je contract en start de onboarding.